{"code":200,"data":{"title":"Recruiting Tools Einleitung","html":"
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<\/i><\/span>Die folgenden Texte dienen nur zur Vorschau und d\u00fcrfen nicht kopiert werden.<\/span><\/div><\/div>

Recruiting Tools Einleitung<\/h2>\n\n\n\n
Recruiting Tools Datenschutzerkl\u00e4rung Zusammenfassung<\/strong>
\n\ud83d\udc65 Betroffene: Nutzer, die ein Bewerbungsverfahren online abwickeln bzw. ein Recruiting Tool verwenden
\n\ud83e\udd1d Zweck: Abwicklung eines Bewerbungsverfahrens
\n\ud83d\udcd3 Verarbeitete Daten: Daten wie etwa Name, Adresse, Kontaktdaten, E-Mail-Adresse oder Ihre Telefonnummer. Mehr Details dazu finden Sie beim jeweils eingesetzten Recruiting Tool.
\n\ud83d\udcc5 Speicherdauer: bei erfolgreicher Bewerbung bis zum Ende des Dienstverh\u00e4ltnisses. Anderenfalls werden die Daten nach dem Bewerbungsverfahren gel\u00f6scht.
\n\u2696\ufe0f Rechtsgrundlagen: Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO (Einwilligung), Art. 6 Abs 1 lit. b DSGVO (Vertrag), Art. 9 Abs. 2 lit. a. DSGVO (Verarbeitung besonderer Kategorien)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Was sind Recruiting Tools?<\/h3>\n

Verschiedene Unternehmen bieten Softwareprogramme, die ein Bewerbungsverfahren deutlich erleichtern k\u00f6nnen. Die meisten Systeme bieten etwa Filteroptionen, um Datenbanken von potenziellen Kandidaten zu durchforsten. So k\u00f6nnen wir schnell und effizient Mitarbeiter finden, die zu unserem Unternehmen passen. Sowohl \u00fcber Onlineformulare als auch \u00fcber Recruiting Tools werden personenbezogene Daten von Ihnen \u00fcbertragen, gespeichert und verwaltet. In diesem allgemeinen Text beziehen wir uns neben Recruiting Tools auch auf das klassische Bewerbungsverfahren per E-Mail bzw. Online-Formular. Genauere Informationen zu den Recruiting Tools finden Sie in den Datenschutzerkl\u00e4rungen der jeweiligen Anbieter.<\/p>\n

Warum verwenden wir Recruiting Tools?<\/h3>\n

F\u00fcr die Suche nach passenden Bewerbern und f\u00fcr die Administration aller Bewerbungsunterlagen nutzen wir, unter Ber\u00fccksichtigung aller gesetzlichen Richtlinien, Softwareprogramme und Plattformen, die sich auf das Bewerbungsmanagement spezialisiert haben. Sogenannte Recruiting Tools erleichtern in der Regel das Bewerbungsverfahren, indem die Software viele administrative T\u00e4tigkeiten \u00fcbernimmt und Prozesse im Bewerbungsverfahren optimiert. Dadurch k\u00f6nnen wir in manchen F\u00e4llen schneller geeignete Mitarbeiter f\u00fcr unser Unternehmen finden.<\/p>\n

F\u00fcr die Bedingungen der Recruitingverfahren verweisen wir im Einzelnen auf die jeweiligen Stellenausschreibungen.<\/p>\n

Welche Daten werden verarbeitet?<\/h3>\n

Wenn Sie sich bei uns bewerben, m\u00fcssen Sie uns nat\u00fcrlich auch Daten von Ihnen zur Verf\u00fcgung stellen, damit wir die Bewerbung auch entsprechend beurteilen k\u00f6nnen. Welche Informationen Sie uns genau mitteilen, h\u00e4ngt von der Stellenausschreibung bzw. von den erforderlichen Angaben im Online-Formular ab.<\/p>\n

In der Regel geht es dabei um Daten wie Name, Adresse, Geburtsdatum und dem Nachweis Ihrer f\u00fcr den Job notwendigen Qualifikation. W\u00e4hrend des Prozesses einer Bewerbung k\u00f6nnen aber nicht nur die \u00fcblichen personenbezogenen Daten, wie etwa Name oder Adresse \u00fcbermittelt werden, sondern auch Informationen zu Ihrer Gesundheit oder Ihrer ethnischen Herkunft angefragt werden, damit wir und Sie die Rechte in Bezug auf Arbeitsrecht, sozialer Sicherheit und Sozialschutz aus\u00fcben k\u00f6nnen und gleichzeitig den dazu entsprechenden Pflichten nachkommen k\u00f6nnen. Diese Daten werden Daten besonderer Kategorie genannt.<\/p>\n

\u00dcber das Online-Formular werden die Daten bzw. Ihre Bewerbung verschl\u00fcsselt an uns gesendet. Sie k\u00f6nnen Ihre Bewerbung alternativ auch per E-Mail zu uns schicken. Wenn Sie sich f\u00fcr diese Variante entscheiden, werden die Daten zwar verschl\u00fcsselt \u00fcbertragen, aber vom abgesendeten und empfangenen Server nicht verschl\u00fcsselt gespeichert.<\/p>\n

Dauer der Datenverarbeitung<\/h3>\n

Die von Ihnen \u00fcbermittelten Daten k\u00f6nnen von uns, im Falle einer erfolgreichen Bewerbung, f\u00fcr ein Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis weiterverarbeitet werden. Wenn die Bewerbung den Vorstellungen nicht entspricht, l\u00f6schen wir die erhaltenen Daten. Auch wenn Sie Ihre Bewerbung zur\u00fcckziehen, werden diese Daten gel\u00f6scht. Sofern Sie einer Aufnahme in unseren Bewerberpool zustimmen, speichern wir Ihre in diesem Rahmen erhobenen Daten bis zu ihrem Austritt aus dem Bewerberpool. F\u00fcr den Austritt gelten dieselben Regeln wie f\u00fcr den Widerruf Ihrer Einwilligung.<\/p>\n

Widerspruchsrecht<\/h3>\n

Sie haben auch immer das Recht und die M\u00f6glichkeit Ihre Einwilligung zu widerrufen. Damit wir noch m\u00f6gliche Fragen zur Bewerbung beantworten k\u00f6nnen und unseren Nachweispflichten nachkommen k\u00f6nnen, werden die Daten sp\u00e4testens nach 6 Monaten gel\u00f6scht. Rechnungen zu m\u00f6glichen Reisekostenerstattung archivieren wir aufgrund steuerrechtlicher Vorgaben.<\/p>\n

Rechtsgrundlage<\/h3>\n

Wenn wir Sie in unser Bewerbungspool aufnehmen, passiert das auf der Grundlage Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Wir weisen Sie darauf hin, dass Ihre Zustimmung in unser Bewerbungspool freiwillig ist, keinen Einfluss auf den Bewerbungsprozess hat und Sie jederzeit die M\u00f6glichkeit haben, Ihre Einwilligung zu widerrufen.<\/p>\n

F\u00fcr den Fall des Schutzes lebenswichtiger Interessen erfolgt die Datenverarbeitung gem\u00e4\u00df Art. 9 Abs. 2 lit. c. DSGVO. F\u00fcr Zwecke der Gesundheitsversorgung, der Arbeitsmedizin, f\u00fcr die medizinische Diagnostik, f\u00fcr die Versorgung oder Behandlung im Gesundheits- oder Sozialbereich oder f\u00fcr die Verwaltung von Systemen und Diensten im Gesundheits- oder Sozialbereich erfolgt die Verarbeitung personenbezogener Daten gem\u00e4\u00df Art. 9 Abs. 2 lit. h. DSGVO. Wenn Sie freiwillig Daten der besonderen Kategorien mitteilen, erfolgt die Verarbeitung auf Grundlage von Art. 9 Abs. 2 lit. a. DSGVO.<\/p>\n

Informationen zu den speziellen Recruiting Tools erhalten Sie \u2013 sofern vorhanden \u2013 in den folgenden Abschnitten.<\/p>\n

Quelle: Erstellt mit dem Datenschutz Generator<\/a> von AdSimple<\/p>\n

Das Kopieren der obigen Vorschautexte ist nicht gestattet.<\/span><\/p>\n<\/div>
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