{"code":200,"data":{"title":"Bewerbungsdaten","html":"
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<\/i><\/span>Die folgenden Texte dienen nur zur Vorschau und d\u00fcrfen nicht kopiert werden.<\/span><\/div><\/div>

Bewerbungsdaten<\/h2>\n\n\n\n
Bewerbungsdaten Zusammenfassung<\/strong>
\n👥 Betroffene: Nutzer, die sich bei uns f\u00fcr eine Arbeitsstelle bewerben
\n🤝 Zweck: Abwicklung eines Bewerbungsverfahrens
\n📓 Verarbeitete Daten: Name, Adresse, Kontaktdaten, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Qualifikationsnachweise (Zeugnisse), evtl. Daten besonderer Kategorien.
\n📅 Speicherdauer: bei erfolgreicher Bewerbung bis zum Ende des Dienstverh\u00e4ltnisses. Anderenfalls werden die Daten nach dem Bewerbungsverfahren gel\u00f6scht oder mit Ihrer Einwilligung f\u00fcr einen gewissen Zeitraum gespeichert.
\n⚖️ Rechtsgrundlagen: Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO (Einwilligung), berechtigtes Interesse (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO), Art. 6 Abs 1 lit. b DSGVO (Vertrag), Art. 9 Abs. 2 lit. a. DSGVO (Verarbeitung besonderer Kategorien)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Was sind Bewerbungsdaten? <\/strong><\/h3>\n

Sie k\u00f6nnen sich bei uns per E-Mail, Online-Formular oder \u00fcber ein Recruiting-Tool f\u00fcr eine Arbeitsstelle in unserem Unternehmen bewerben. Alle Daten, die wir im Rahmen einer Bewerbung von Ihnen erhalten und verarbeiten, z\u00e4hlen zu den Bewerbungsdaten. Dabei geben Sie immer auch personenbezogene Daten wie etwa Namen, Geburtsdatum, Adresse und Telefonnummer preis.<\/p>\n

Warum verarbeiten wir Bewerbungsdaten?<\/h3>\n

Wir verarbeiten Ihre Daten, damit wir ein ordentliches Auswahlverfahren in Bezug auf die ausgeschriebene Stelle betreiben k\u00f6nnen. Zus\u00e4tzlich halten wir auch gerne Ihre Bewerbungsunterlagen in unserem Bewerbungsarchiv. Denn oft kommt es vor, dass f\u00fcr die ausgeschriebene Stellen eine Zusammenarbeit aus den unterschiedlichsten Gr\u00fcnden nicht klappt, wir aber von Ihnen und Ihrer Bewerbung beeindruckt sind und uns eine zuk\u00fcnftige Zusammenarbeit sehr gut vorstellen k\u00f6nnen. Sofern Sie uns daf\u00fcr Ihre Einwilligung geben, archivieren wir Ihre Unterlagen, damit wir Sie f\u00fcr zuk\u00fcnftige Aufgaben in unserem Unternehmen leicht kontaktieren k\u00f6nnen.<\/p>\n

Wir garantieren Ihnen, dass wir besonders behutsam mit Ihren Daten umgehen und immer nur innerhalb des rechtlichen Rahmens Ihre Daten verarbeiten. Auch innerhalb unseres Unternehmens werden Ihre Daten nur an Personen weitergeleitet, die unmittelbar mit Ihrer Bewerbung zu tun haben. Kurz gesagt: Ihre Daten sind bei uns sicher aufgehoben!<\/p>\n

Welche Daten werden verarbeitet?<\/h3>\n

Wenn Sie sich zum Beispiel bei uns per E-Mail bewerben, erhalten wir nat\u00fcrlich, wie oben erw\u00e4hnt, auch personenbezogene Daten. Selbst die E-Mail-Adresse z\u00e4hlt schon zu den personenbezogenen Daten. Verarbeitet werden im Zuge eines Bewerbungsverfahrens allerdings nur jene Daten, die f\u00fcr unsere Entscheidung, ob wir Sie in unserem Team begr\u00fc\u00dfen wollen oder nicht, relevant sind.<\/p>\n

Welche Daten genau verarbeitet werden, h\u00e4ngt in erster Linie von der Stellenausschreibung ab. Meistens handelt es sich aber um Namen, Geburtsdatum, Kontaktdaten und Qualifikationsnachweise. Wenn Sie die Bewerbung \u00fcber ein Online-Formular einreichen, werden die Daten verschl\u00fcsselt an uns weitergegeben. Schicken Sie uns die Bewerbung per E-Mail, findet diese Verschl\u00fcsselung nicht statt. F\u00fcr den Weg der \u00dcbertragung k\u00f6nnen wir somit keine Verantwortung \u00fcbernehmen. Sobald die Daten aber auf unseren Servern sind, sind wir f\u00fcr die rechtm\u00e4\u00dfige Handhabung Ihrer Daten verantwortlich.<\/p>\n

W\u00e4hrend eines Bewerbungsvorgangs k\u00f6nnen neben den oben genannten Daten auch Informationen zu Ihrer Gesundheit oder Ihrer ethnischen Herkunft angefragt werden, damit wir und Sie die Rechte in Bezug auf Arbeitsrecht, sozialer Sicherheit und Sozialschutz aus\u00fcben k\u00f6nnen und gleichzeitig den dazu entsprechenden Pflichten nachkommen k\u00f6nnen. Bei diesen Daten handelt es sich um Daten besonderer Kategorien.<\/p>\n

Hier eine Liste m\u00f6glicher Daten, die wir von Ihnen erhalten und verarbeiten:<\/p>\n

    \n
  • Name<\/li>\n
  • Kontaktadresse<\/li>\n
  • E-Mail-Adresse<\/li>\n
  • Telefonnummer<\/li>\n
  • Geburtsdatum<\/li>\n
  • Informationen, die aus Anschreiben und Lebenslauf hervorgehen<\/li>\n
  • Qualifikationsnachweise (z. B.) Zeugnisse<\/li>\n
  • Daten besonderer Kategorien (z. B. ethnische Herkunft, Gesundheitsdaten, religi\u00f6se \u00dcberzeugungen)<\/li>\n
  • Nutzungsdaten (besuchte Websites, Zugriffsdaten ect.)<\/li>\n
  • Metadaten (IP-Adresse, Ger\u00e4te-Informationen)<\/li>\n<\/ul>\n

    Wie lange werden die Daten gespeichert?<\/h3>\n

    Wenn wir Sie als Teammitglied in unserem Unternehmen aufnehmen, werden Ihre Daten f\u00fcr den Zweck des Arbeitsverh\u00e4ltnisses weiterverarbeitet und mindestens bis zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses bei uns aufbewahrt. Alle Bewerbungsunterlagen kommen dann in Ihre Mitarbeiterakte.<\/p>\n

    Bieten wir Ihnen die Arbeitsstelle nicht an, lehnen Sie unser Angebot ab oder ziehen Ihre Bewerbung zur\u00fcck, k\u00f6nnen wir aufgrund des berechtigten Interesses (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO) Ihre Daten bis zu 6 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens aufbewahren. Danach werden sowohl Ihre elektronischen Daten als auch alle Daten aus physischen Bewerbungsunterlagen vollst\u00e4ndig gel\u00f6scht bzw. vernichtet. Wir behalten uns Ihre Daten etwa, damit wir noch etwaige Nachfragen beantworten k\u00f6nnen oder, damit wir im Falle eines Rechtsstreits Nachweise \u00fcber die Bewerbung vorlegen k\u00f6nnen. Falls sich ein Rechtsstreit anbahnt und wir eventuell die Daten nach Ablauf der 6 Monate immer noch ben\u00f6tigen, werden wir die Daten erst dann l\u00f6schen, wenn es keinen Grund mehr zur Aufbewahrung gibt. Sofern es gesetzliche Aufbewahrungspflichten zu erf\u00fcllen gibt, m\u00fcssen wir die Daten grunds\u00e4tzlich l\u00e4nger als 6 Monate speichern.<\/p>\n

    Weiters k\u00f6nnen wir Ihre Daten auch l\u00e4nger aufbewahren, wenn Sie daf\u00fcr eine spezielle Einwilligung erteilt haben. Das machen wir zum Beispiel, wenn wir uns in Zukunft eine Zusammenarbeit mit Ihnen gut vorstellen k\u00f6nnen. Dann ist es hilfreich Ihre Daten archiviert zu haben, um Sie problemlos erreichen k\u00f6nnen. In diesem Fall kommen die Daten in unser Bewerberpool. Selbstverst\u00e4ndlich k\u00f6nnen Sie Ihre Einwilligung zur l\u00e4ngeren Aufbewahrung Ihrer Daten jederzeit widerrufen. Erfolgt kein Widerruf und geben Sie keine neue Einwilligung ab, werden Ihre Daten sp\u00e4testens nach 2 Jahren gel\u00f6scht.<\/p>\n

    Rechtsgrundlage<\/h3>\n

    Rechtsgrundlagen f\u00fcr die Verarbeitung Ihrer Daten sind Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO (Einwilligung), Art. 6 Abs 1 lit. b DSGVO (Vertrag bzw. vorvertragliche Ma\u00dfnahmen), Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (berechtigte Interessen)\u00a0 und Art. 9 Abs. 2 lit. a. DSGVO (Verarbeitung besonderer Kategorien).<\/p>\n

    Nehmen wir Sie in unser Bewerbertool auf, passiert dies auf der Grundlage Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Wir weisen Sie darauf hin, dass Ihre Zustimmung in unser Bewerbungspool freiwillig ist, keinen Einfluss auf den Bewerbungsprozess hat und Sie jederzeit die M\u00f6glichkeit haben, Ihre Einwilligung zu widerrufen. Die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der Verarbeitung bis zum Zeitpunkt des Widerrufs bleibt davon unber\u00fchrt.<\/p>\n

    F\u00fcr den Fall des Schutzes lebenswichtiger Interessen erfolgt die Datenverarbeitung gem\u00e4\u00df Art. 9 Abs. 2 lit. c. DSGVO. F\u00fcr Zwecke der Gesundheitsversorgung, der Arbeitsmedizin, f\u00fcr die medizinische Diagnostik, f\u00fcr die Versorgung oder Behandlung im Gesundheits- oder Sozialbereich oder f\u00fcr die Verwaltung von Systemen und Diensten im Gesundheits- oder Sozialbereich erfolgt die Verarbeitung personenbezogener Daten gem\u00e4\u00df Art. 9 Abs. 2 lit. h. DSGVO. Wenn Sie freiwillig Daten der besonderen Kategorien mitteilen, erfolgt die Verarbeitung auf Grundlage von Art. 9 Abs. 2 lit. a. DSGVO.<\/p>\n

    Quelle: Erstellt mit dem Datenschutz Generator<\/a> von AdSimple<\/p>\n

    Das Kopieren der obigen Vorschautexte ist nicht gestattet.<\/span><\/p>\n<\/div>
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